3. ACOSO LABORAL

3.4 Fases en el desarrollo del acoso

En estudios realizados a personas que han sufrido acoso, se encuentran patrones característicos de desarrollo del proceso que podemos generalizar en el siguiente esquema:

  1. Desacreditar la capacidad laboral de la víctima: Críticas abiertas, valoración negativa de su rendimiento, etc.,    con el mensaje fundamental de resaltar que la víctima ya no  tiene capacidad para realizar su trabajo.
  2. Limitación de los canales de comunicación: no informar adecuada o suficientemente a la víctima sobre aspectos cruciales en su trabajo, propiciando la realización de errores que perjudican su imagen profesional.
  3. Limitar su contacto social. Se logra que el resto del círculo de iguales rechace a la víctima.
  4. Desprestigio de la persona en su totalidad: rumores sobre falsas conductas de la víctima, comentarios sobre su aspecto físico, chismes, etc.
  5. Comprometer la salud física o psíquica de la víctima: exposición a riesgos laborales sin la seguridad necesaria, presiones psicológicas extremas, etc.